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天津临时工外包和劳务派遣有哪些区别发布时间:2019-12-26 16:54 浏览次数:

   天津临时工外包不是用工形式,其在法律中定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上区别。基于此,两者不能混在一起去考虑。

  临时工外包是指企业将公司内的部分业务或者职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
  临时工外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。他们的区别在于: 
    1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,临时工外包适用合同法。
  2.临时工外包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
  3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对临时工外包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由临时工外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
 

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