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临时工是计划经计时代的一种用工形式发布时间:2019-09-05 08:58 浏览次数:

        所谓“临时工”是与“正式工”相对的称谓,属于本单位的“非在编人员”, 临时工和正式工的差别体现在单位内部福利和人事制度方面,津南临时工在对外工作中两者都是供职单位的代表,他们的职务行为后果都由单位承担。在危机公关中,除了节约成本、弥补行政人员短缺外,更重要的是临时工可以作为替罪羊。事实上,这种一厢情愿的想法与法律相抵触。

       虽然临时工主要集中在一些低水平行业,但许多政府部门也有许多临时工。47.2%的受访者表示,没有必要政府部门招聘临时工,31.6%表示是"必要时,",21.2%表示是"很难说。"。根据国家和省的有关政策,本单位计划中的最后一次临时工作,经县级以上劳动行政部门批准后,按连续工作年计算,由县级以上人民政府劳动行政部门统一招收。单位。有关人员从事临时工作,并不在同一单位连续工作。从事临时工作所花费的时间不能计算为连续服务。临时工:是一种经过一段时间计划的就业形式。国家认定的临时工为计划中的临时工,由当地劳动部门确定招聘目标。1995年“劳动法”颁布后,国家实行全员劳动合同制度,临时职工的就业形式退出了历史阶段。劳动合同制度的特点是实行同工同酬。凡与本单位有劳动关系的劳动者,不论是否与本单位签订劳动合同,本单位都应当为其办理各项社会保险,并在劳动关系解除后每年支付一个月的经济补偿金。


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