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空港临时工外包的方法优势发布时间:2019-09-12 17:47 浏览次数:

1、用工方式灵活:

《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过外包的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用空港临时工外包这种用工模式就可根据贵单位实际情况,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

2、降低招工费用:

用工单位采用空港临时工外包用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与空港临时工外包机构签订一份协议书,所有招工事宜均由空港临时工外包机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

3、减少人员储备:

以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了空港临时工外包机构以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过空港临时工外包的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

4、节省人工成本:

由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而空港临时工外包人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过空港临时工外包机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的空港临时工外包型劳动者降低工资成本。因此,使用空港临时工外包员工可以节省工资性人工成本。


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