天津刚强劳动服务有限公司

临时工因工受伤,可以要求老板赔偿吗?发布时间:2019-09-25 10:09 浏览次数:

  一些单位为了节省劳动力成本而会去聘请临时工,单位在聘请临时工的时候,并没有与临时工签订正式的劳动合同或缴纳社会保险。那么,临时工在工作中受到了伤害,可以享受工伤待遇吗?是否符合工伤认定条件呢?

        劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出:“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”

津南临时工

        工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》 :中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定,享受工伤保险待遇的权利。即临时工无论是否签订劳动合同、缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。因此,临时工在工作中因工受伤的,也是享受法律规定的工伤待遇。

        1、法律对于工伤是怎么认定的呢?

        依据《工伤保险条例》第十四条与第十五条的规定:

        应当认定为工伤的情形:

        (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

        (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

        (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

        (四)患职业病的;

        (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

        (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

        (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

        有下列情形之一的,视同工伤:

        (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

        (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

        (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。


上一篇:
下一篇:

热门产品

HOT PRODUCT

津南临时工外包公司18920602702期待您的来电

E-mail: 手机:18920602702
公司地址:天津市津南区
扫一扫发现更多