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临时工的特点的介绍发布时间:2019-11-11 09:29 浏览次数:

        临时就业不稳定,随时可能被解雇,很难维护劳动者的权益;没有保险,就没有人对工伤负责;同工同酬、就业双轨制,不利于社会公平、公正、和谐与稳定。津南临时工的使用,在国家相关的部门是有着明确的规定的,哪些岗位是辅助性的可以使用临时工,临时使用期限定在多长时间之内。
临时工人的特点之一是灵活性。在市场经济条件下,用人单位希望最大限度地发挥就业效益,不必承担社会保险等其他费用。自筹自费的事业单位人事干部告诉记者,每增加一笔人员,每年就得多付100000元的就业费用,而聘用劳务派遣人员只需支付三四万元的就业费用。为什么临时工这么多?不仅有客观需要,而且还需要雇主避免本应支付的雇佣成本,减少麻烦,并迫使本应签署正式劳动合同的工人成为临时工人。派遣工和临时工一样,处境十分尴尬。同等价值工作不平等的现象非常普遍,不能享受正规工人所享有的培训、晋升甚至荣誉,在任何时候都面临被解雇,在任何时候都没有归属感,"石秀银说。劳务派遣分隔了传统的劳动关系、工人和就业单位"与劳动无关,“这不利于工人的权益保护”。据调查,被派遣劳动者即使在同一用人单位长期工作,也不可能签订不定期劳动合同。
 

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